Vorgestellt: Mentoring-Programm für Frauen

Sabine Bischof ist seit 1. Juni 2021 Leiterin der Abteilung Kinder / Jugendliche / Erwachsene im Bischöflichen Generalvikariat. Von September 2020 bis September 2021 hat sie am Mentoring-Programm „Kirche im Mentoring - Frauen steigen auf“ teilgenommen. Ihr Fazit:

„Das Mentoring-Programm war für mich eine der bisher besten und nachhaltig wirksamsten Weiterbildungen inklusive das Erleben bekannter Frauen, die bereits in höheren Führungspositionen angekommen sind. Aus diesem Grund kann ich nur an alle Frauen appellieren: Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn es mit der gewünschten Stelle zunächst nicht klappt, versuchen Sie es weiter und bauen Sie in der Zwischenzeit ein Netzwerk aus.

Darüber hinaus freut es mich sehr, dass unsere Personalabteilung inzwischen eine für Alle offene Potentialförderung angestoßen hat.

Sicherlich ist es gerade gesellschaftlich schwierig, für die katholische Kirche zu arbeiten. Aber: Kirche verändert sich und wir gestalten sie gemeinsam und zukunftsweisend mit einer immer noch aktuellen Kernbotschaft. Freiheit, Begegnung und Ermöglichung sind eine gute Zusammenfassung.“

Info:

Der Hildegardis-Verein e.V. mit Sitz in Bonn unterstützt seit 1907 Frauen auf ihrem Weg zu akademischer Bildung und beruflicher Qualifizierung und ermutigt sie durch ein großes Frauen-Netzwerk. „Bildung verleiht Flügel“ ist das Motto des von Katholikinnen gegründeten Vereins.„Kirche im Mentoring - Frauen steigen auf“, das Mentoring-Programm zur Steigerung des Anteils von Frauen in Leitungspositionen in der katholischen Kirche, wird vom Hildegardis-Verein in Kooperation mit der Deutschen Bischofskonferenz und dem Bonifatiuswerk für die deutschen Bistümer durchgeführt. Es zielt darauf ab, Frauen auf Führungspositionen innerhalb der katholischen Kirche vorzubereiten. Bislang haben 124 Frauen das Mentoring erfolgreich abgeschlossen; sie stammen aus 20 Bistümern, 5 Hilfswerken und 4 Caritasverbänden. Aktuell nehmen 37 Frauen am Mentoring-Programm teil. Das 2015 gestartete Programm will zu einer geschlechtergerechten Personal- und Organisationsentwicklung beitragen, für den Arbeitsplatz Kirche werben und eine nachhaltige Nachwuchssicherung ermöglichen.